PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK
TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING (Studi Kasus di PT.White Oil Nusantara)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
ZAMRONI, MUHAMMAD
Subject
Industrial Engineering
Datestamp
2019-07-11 01:43:00
Abstract :
Sebuah industi tidak akan bisa bertahan jika hasil produksinya terus menurun, PT White Oil Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang petrochemical telah mengalami penurunan produksi dalam beberapa bulan terakhir, setelah dilakukan pengamatan hal tersebut diakibatkan karena menurunya kinerja di departemen produksi, karyawan mengeluhkan mengenai lingkungan kerjanya yang tidak baik,serta pendapatan yang kurang sehingga membuat motivasinya menurun. Untuk mengetahui pengaruh insentif finansial lingkungan kerja, serta motivasinya yang berakibat turunya kinerja, peneliti menggunakan metode path analysis atau analisis jalur dengan bantuan software SPSS for windows ver.18. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh atau kontribusi variabel lingkungan kerja berkontribusi sebanyak 15,2 %, Insentif finansial sebanyak 6,81 %, motivasi sebanyak 5,6 %, dan lingkungan kerja melalui motivasi 2,5 %, serta insentif melalui motivasi sebanyak 4,2%. Sebagai variabel intervening motivasi ternyata tidak terlalu penting mempengaruhi kinerja karena nilai pengaruhnya yang kecil dibandingkan pengaruh langsung variabel insentif finansial dan lingkungan kerja fisik.
Sebuah industi tidak akan bisa bertahan jika hasil produksinya terus menurun, PT White Oil Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang petrochemical telah mengalami penurunan produksi dalam beberapa bulan terakhir, setelah dilakukan pengamatan hal tersebut diakibatkan karena menurunya kinerja di departemen produksi, karyawan mengeluhkan mengenai lingkungan kerjanya yang tidak baik,serta pendapatan yang kurang sehingga membuat motivasinya menurun. Untuk mengetahui pengaruh insentif finansial lingkungan kerja, serta motivasinya yang berakibat turunya kinerja, peneliti menggunakan metode path analysis atau analisis jalur dengan bantuan software SPSS for windows ver.18. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh atau kontribusi variabel lingkungan kerja berkontribusi sebanyak 15,2 %, Insentif finansial sebanyak 6,81 %, motivasi sebanyak 5,6 %, dan lingkungan kerja melalui motivasi 2,5 %, serta insentif melalui motivasi sebanyak 4,2%. Sebagai variabel intervening motivasi ternyata tidak terlalu penting mempengaruhi kinerja karena nilai pengaruhnya yang kecil dibandingkan pengaruh langsung variabel insentif finansial dan lingkungan kerja fisik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
