Aplikasi Pendukung Keputusan Penentuan Promosi Jabatan Menggunakan Metode Profil Matching (Studi Kasus di PT. Petrokimia Gresik)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
SANCAKA, WIMPI
Subject
Informatics Engineering
Datestamp
2019-07-15 10:07:24
Abstract :
Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Dalam hal ini PT Petrokimia Gresik selaku perusahaan berskala besar perlu mempunyai suatu sistem evaluasi penilaian kinerja pegawai sebagai pertimbangan dalam mengambil keputusan untuk menentukan promosi jabatan secara obyektif dan terstruktur. Penggunaan sistem pendukung keputusan diharapkan dapat mengurangi subyektifitas dalam pengambilan suatu keputusan. Sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching atau pencocokan Gap kompetensi ini dibuat berdasarkan data yang mengacu pada SK Direksi PT Petrokimia Gresik. Sistem ini berfungsi untuk melakukan analisis nilai kompetensi karyawan dengan memperhitungkan core factor dan secondary factor pada masing-masing variabel, dimana output dari perhitungan ini adalah nilai akhir yang berupa ranking karyawan. Hasil dari implementasi sistem pendukung keputusan penentuan promosi jabatan menggunakan metode Profile Matching yang dibuat dapat membantu proses pengambilan keputusan atas nilai kompetensi karyawan secara optimal.
Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung kemajuan perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Dalam hal ini PT Petrokimia Gresik selaku perusahaan berskala besar perlu mempunyai suatu sistem evaluasi penilaian kinerja pegawai sebagai pertimbangan dalam mengambil keputusan untuk menentukan promosi jabatan secara obyektif dan terstruktur. Penggunaan sistem pendukung keputusan diharapkan dapat mengurangi subyektifitas dalam pengambilan suatu keputusan. Sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching atau pencocokan Gap kompetensi ini dibuat berdasarkan data yang mengacu pada SK Direksi PT Petrokimia Gresik. Sistem ini berfungsi untuk melakukan analisis nilai kompetensi karyawan dengan memperhitungkan core factor dan secondary factor pada masing-masing variabel, dimana output dari perhitungan ini adalah nilai akhir yang berupa ranking karyawan. Hasil dari implementasi sistem pendukung keputusan penentuan promosi jabatan menggunakan metode Profile Matching yang dibuat dapat membantu proses pengambilan keputusan atas nilai kompetensi karyawan secara optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
