EFEKTIFITAS PENGENDALIAN LABOUR TURNOVER PT BANK
TABUNGAN NEGARA (PERSERO) Tbk KANTOR CABANG GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
FAIZIN, MUHAMMAD AS’ADUL
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-07-26 03:16:15
Abstract :
Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas pengendalian labour turnover dengan menganalisis pengendalaian-pengendalian yang dilakukan perusahaan seperti perekrutan, seleksi, dan sosialisasi awal, bobot pekerjaan, praktik kompensasi, penyeliaan, perencanaan dan pengembangan karir, jadwaljadwal kerja alternative, kesempatan-kesempatan lain untuk memanajemeni pergantian karyawan yang terjadi di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Gresik. Penulisan ini menggunakan pendekatan penulisan kualitatif dengan metode interractive model , isedangkan teknik yang digunakan dalam penulisan ini adalah wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil dari data labour turnover PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Gresik, tingkat labour turnover cukup tinggi melebihi batas 10% yakni pada tahun 2015 12,2 %, pada tahun 2016 turun menjadi 1,3 % dan pada tahun 2017 meningkat menjadi 13 %. Sesuai dengan penulisan ini, penulis mengambil 3 informan untuk menggali informasi yang dibutuhkan, dengan menggunkan sumber data primer dan jenis data subjek dan dokumenter. Hasil dari analisis data menggunakan teknik interractive model , menghasilkan bahwa pengendalian labour turnover yang kurang efektif adalah perekrutan,seleksi, sosialisasi awal dan perencanaan dan pengembangan karir.
Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui efektifitas pengendalian labour turnover dengan menganalisis pengendalaian-pengendalian yang dilakukan perusahaan seperti perekrutan, seleksi, dan sosialisasi awal, bobot pekerjaan, praktik kompensasi, penyeliaan, perencanaan dan pengembangan karir, jadwaljadwal kerja alternative, kesempatan-kesempatan lain untuk memanajemeni pergantian karyawan yang terjadi di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Gresik. Penulisan ini menggunakan pendekatan penulisan kualitatif dengan metode interractive model , isedangkan teknik yang digunakan dalam penulisan ini adalah wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil dari data labour turnover PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Gresik, tingkat labour turnover cukup tinggi melebihi batas 10% yakni pada tahun 2015 12,2 %, pada tahun 2016 turun menjadi 1,3 % dan pada tahun 2017 meningkat menjadi 13 %. Sesuai dengan penulisan ini, penulis mengambil 3 informan untuk menggali informasi yang dibutuhkan, dengan menggunkan sumber data primer dan jenis data subjek dan dokumenter. Hasil dari analisis data menggunakan teknik interractive model , menghasilkan bahwa pengendalian labour turnover yang kurang efektif adalah perekrutan,seleksi, sosialisasi awal dan perencanaan dan pengembangan karir.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
