PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL,
KEDISIPLINAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. RHAYA SAMUDERA DIRGANTARA SENTOSA,
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
KISWANDINI, LUTFI FITRI
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-07-31 06:52:36
Abstract :
Dalam era globalisasi di Indonesia saat ini, menimbulkan dampak persaingan perusahaan, demikian pula dengan perusahaan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang EMKL (Ekspdesi Muatan Kapal Laut) yang menangani dokumen eksportimpor dan jasa pengangkutan barang. Tidak mau kalah bersaing dengan para pesaingnya, salah satu cara dengan memperkuat Sumber Daya Manusianya yakni meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) terhadap Kinerja Karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya secara parsial dan simultan. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner terhadap karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate startifed random sampling yaitu teknik penentuan sampel apabila populasi penelitian mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian berupa angka-angka yang diukur menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan SPSS for winsows versi 20 dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan pengalaman kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Adapun variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan adalah variabel pengalaman kerja (X4), karena memiliki nilai thitung paling besar dibandingkan variabel independen lainnya.
Dalam era globalisasi di Indonesia saat ini, menimbulkan dampak persaingan perusahaan, demikian pula dengan perusahaan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang EMKL (Ekspdesi Muatan Kapal Laut) yang menangani dokumen eksportimpor dan jasa pengangkutan barang. Tidak mau kalah bersaing dengan para pesaingnya, salah satu cara dengan memperkuat Sumber Daya Manusianya yakni meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan (X1), Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) terhadap Kinerja Karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya secara parsial dan simultan. Data yang digunakan penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner terhadap karyawan PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate startifed random sampling yaitu teknik penentuan sampel apabila populasi penelitian mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu penelitian berupa angka-angka yang diukur menggunakan statistik sebagai alat uji perhitungan SPSS for winsows versi 20 dengan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan pengalaman kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan variabel kepemimpinan (X1) Kompensasi Finansial (X2), Kedisiplinan (X3) dan Pengalaman Kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan seacara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Rhaya Samudera Dirgantara Sentosa, Surabaya. Adapun variabel independen yang memiliki pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan adalah variabel pengalaman kerja (X4), karena memiliki nilai thitung paling besar dibandingkan variabel independen lainnya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
