ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DIVISI KONSTRUKSI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
MODERASI PADA PT. BARATA INDONESIA (Persero) GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
FAHMI, IFFI AZIZATUL
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-08-09 01:04:01
Abstract :
Turnover merupakan suatu masalah yang harus diperhatikan karena dapat mempengaruhi kondisi suatu perusahaan. Hal ini dapat terjadi apabila pihak manajemen perusahaan kurang memahami sikap karyawan. Peristiwa ini terlihat pada divisi konstruksi pada PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik di tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi secara parsial terhadap turnover dan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap turnover karyawan divisi konstruksi pada PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik dengan menggunakan sampel sebesar 46 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis. Hasil dari regresi linear berganda memperlihatkan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover divisi konstruksi dan hasil dari moderated regression analysis memperlihatkan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memoderasi terhadap turnover karyawan divisi konstruksi PT. Barata Indonesia (Persero).
Turnover merupakan suatu masalah yang harus diperhatikan karena dapat mempengaruhi kondisi suatu perusahaan. Hal ini dapat terjadi apabila pihak manajemen perusahaan kurang memahami sikap karyawan. Peristiwa ini terlihat pada divisi konstruksi pada PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik di tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi secara parsial terhadap turnover dan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap turnover karyawan divisi konstruksi pada PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik dengan menggunakan sampel sebesar 46 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Pengujian menggunakan analisis regresi linear berganda dan moderated regression analysis. Hasil dari regresi linear berganda memperlihatkan bahwa kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover divisi konstruksi dan hasil dari moderated regression analysis memperlihatkan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memoderasi terhadap turnover karyawan divisi konstruksi PT. Barata Indonesia (Persero).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
