ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
CV ANUGERAH PERKASA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Yafi, Muhammad Ali
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-09-30 02:16:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan analisis pengaruh stres kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik Sampling Jenuh dengan cara menyebarkan kuisioner sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS/Windows. V.20. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, dengan taraf signifikan 5%. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa ketiga variabel yang masuk dalam analisis secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 8,322 lebih dari F tabel 2,839. Ketiga variabel tersebut, ternyata Diperoleh hasil t hitung ( 2,388 ) > t tabel (2,0281 ) pada taraf signifikan 2,5%. berarti stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Dan Budaya Organisasi hasil thitung (2,704 ) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Lalu Motivasi Kerja hasil thitung (3,327) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV.Anugerah Perkasa. Jadi keseluruhan variable independen (stress kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja) sangat berpengaruh terhadap variable dependen (kinerja karyawan).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan analisis pengaruh stres kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik Sampling Jenuh dengan cara menyebarkan kuisioner sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS/Windows. V.20. Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F, dengan taraf signifikan 5%. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa ketiga variabel yang masuk dalam analisis secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Anugerah Perkasa. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 8,322 lebih dari F tabel 2,839. Ketiga variabel tersebut, ternyata Diperoleh hasil t hitung ( 2,388 ) > t tabel (2,0281 ) pada taraf signifikan 2,5%. berarti stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Dan Budaya Organisasi hasil thitung (2,704 ) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV. Anugerah Perkasa. Lalu Motivasi Kerja hasil thitung (3,327) > ttabel (2,0211) pada taraf signifikan 2,5%. Maka dapat diartikan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan di CV.Anugerah Perkasa. Jadi keseluruhan variable independen (stress kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja) sangat berpengaruh terhadap variable dependen (kinerja karyawan).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
