SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMILIHAN GURU TERBAIK MENGGUNAKAN METODE SIMPLE MULTI ATTRIBUTE RATING TECHNIQUE (SMART) STUDY KASUS SMA MUHAMMADIYAH 1 GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
RAHMAWATI, NOVA
Subject
Education
Datestamp
2019-11-18 04:01:36
Abstract :
Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi dan menilai prestasi kerja. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan pada bagian kinerja pengajar dan memberikan umpan balik kepada para guru untuk memacu semangat kerja dalam meningkatkan operasional, dedikasi dan kinerjanya tersebut sehingga menjadi lebih baik. Reward atau penghargaan merupakan suatu bentuk tanda ucapan terima kasih perusahaan atas dedikasi dan kinerja terhadap karyawan yang memiliki kualitas kerja bagus. Proses penilaian pemilihan guru terbaik yang diberikan saat ini masih bersifat subjektif hanya memperhitungan jumlah kehadiran dalam 1 bulan, padahal dalam aspek yang lain belum terhitung dalam penilaian, hal ini disebabkan karena saat ini belum tersedianya lagi media yang memproses penilaian guru secara detail. Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) adalah metode pengambilan keputusan multi atribut yang dapat digunakan untuk mendukung pembuat keputusan dalam memilih beberapa alternatif. Dalam prosesnya, metode SMART menggunakan linier adaptif model untuk meramal nilai setiap alternatif. Kriteria yang digunakan dalam penelitian adalah 2 aspek, yaitu kedisiplinan dan profesionalisme. Kriteria kedisplinan meliputi absensi hadir, sakit, izin, tidak hadir, terlambat, dan prosentase kehadiran, dan kriteria profesionalisme meliputi hari mengajar dan kurang jam kerja . Sistem pendukung keputusan ini diharapkan dapat membantu pembuat keputusan dalam pemberian insentif pada guru terbaik.
Penilaian kinerja adalah proses mengevaluasi dan menilai prestasi kerja. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan pada bagian kinerja pengajar dan memberikan umpan balik kepada para guru untuk memacu semangat kerja dalam meningkatkan operasional, dedikasi dan kinerjanya tersebut sehingga menjadi lebih baik. Reward atau penghargaan merupakan suatu bentuk tanda ucapan terima kasih perusahaan atas dedikasi dan kinerja terhadap karyawan yang memiliki kualitas kerja bagus. Proses penilaian pemilihan guru terbaik yang diberikan saat ini masih bersifat subjektif hanya memperhitungan jumlah kehadiran dalam 1 bulan, padahal dalam aspek yang lain belum terhitung dalam penilaian, hal ini disebabkan karena saat ini belum tersedianya lagi media yang memproses penilaian guru secara detail. Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) adalah metode pengambilan keputusan multi atribut yang dapat digunakan untuk mendukung pembuat keputusan dalam memilih beberapa alternatif. Dalam prosesnya, metode SMART menggunakan linier adaptif model untuk meramal nilai setiap alternatif. Kriteria yang digunakan dalam penelitian adalah 2 aspek, yaitu kedisiplinan dan profesionalisme. Kriteria kedisplinan meliputi absensi hadir, sakit, izin, tidak hadir, terlambat, dan prosentase kehadiran, dan kriteria profesionalisme meliputi hari mengajar dan kurang jam kerja . Sistem pendukung keputusan ini diharapkan dapat membantu pembuat keputusan dalam pemberian insentif pada guru terbaik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
