PENGARUH GAJI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI SEMEN INDONESIA FOUNDATION
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Husaini, Fachri
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-04-26 05:03:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Semen Indonesia Foundation. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian Pengaruh Gaji, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di Semen Indonesia Foundation. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis untuk menguji hipotesis menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
