PENGARUH KESELAMATAN KERJA,KESEHATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KAI (PRSERO) DIPO LOKOMOTIF PASARTURI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
SUHARIS, NUR AINI
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-09-20 23:22:03
Abstract :
Latar belakang : Kinerja karyawan PT KAI dalam tiga tahun terakhir mengalami penurunan, akan tetapi variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja sudah memenuhi standar kerja, sedangkan variabel beban kerja mengalami peningkatan dalam tiga tahun terakhir. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel keselamatan kerja,kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT KAI. Design : Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 89 karyawan,skala pengukukuran data menggunakan skla liket,jenis dan sumber data menggunakan data primer yang diperoleh dari divisi sdm perusahaan serta jawaban responden,dan teknik pengumpulan data dengan kuisioner.Tehnik analilis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda,koefisien determinasi,uji isnstrumen,uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Temuan : Hasil penelitian yang diperoleh bahwa semua varibel yang diteliti yaitu keselamatan kerja,kesehatan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan PT KAI. Implikasi penelitian : Secara langsung dampaknya terhadap perusahan jika faktor faktor yang mempengaruhi kinerja tidak diperhatikan maka kinerja karyawan mengalami penurunan,oleh karena itu perlu dilakukan diklap,seminar,dll supaya karyawan lebih memahami dan melakukan dengan baik dan diperoleh kinerja yang baik pula. Batasan : Peneliti selanjutnya hendaknya dapat memperluas penelitian sehingga diperoleh informasi yang lebih lengkap tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan, stres kerja, tingkat pendidikan, budaya organisasi, pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja perlu di kaji dengan variabel moderasi yaitu variabel kompensasi terhadap kinerja.
Latar belakang : Kinerja karyawan PT KAI dalam tiga tahun terakhir mengalami penurunan, akan tetapi variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja sudah memenuhi standar kerja, sedangkan variabel beban kerja mengalami peningkatan dalam tiga tahun terakhir. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel keselamatan kerja,kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT KAI. Design : Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 89 karyawan,skala pengukukuran data menggunakan skla liket,jenis dan sumber data menggunakan data primer yang diperoleh dari divisi sdm perusahaan serta jawaban responden,dan teknik pengumpulan data dengan kuisioner.Tehnik analilis yang digunakan dalam penelitian ini regresi linier berganda,koefisien determinasi,uji isnstrumen,uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Temuan : Hasil penelitian yang diperoleh bahwa semua varibel yang diteliti yaitu keselamatan kerja,kesehatan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja keryawan PT KAI. Implikasi penelitian : Secara langsung dampaknya terhadap perusahan jika faktor faktor yang mempengaruhi kinerja tidak diperhatikan maka kinerja karyawan mengalami penurunan,oleh karena itu perlu dilakukan diklap,seminar,dll supaya karyawan lebih memahami dan melakukan dengan baik dan diperoleh kinerja yang baik pula. Batasan : Peneliti selanjutnya hendaknya dapat memperluas penelitian sehingga diperoleh informasi yang lebih lengkap tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu gaya kepemimpinan, stres kerja, tingkat pendidikan, budaya organisasi, pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas kerja perlu di kaji dengan variabel moderasi yaitu variabel kompensasi terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
