PENGARUH MUTASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BIDANG
TEKNIK PADA PDAM KABUPATEN
GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Haris, Achmad
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-11-30 07:51:00
Abstract :
Setiap perusahaan mempunyai tujuan antara lain kontinuitas, pencapaian keuntungan dan perluasan usaha. Perusahaan manapun menginginkan agar tujuannya tadi tercapai tanpa adanya hambatan. Tetapi untuk lepas begitu saja dari hambatan jelas tidak mungkin. Agar suatu perusahaan dapat menjaga kelangsungan hidupnya dan dapat bersaing dalam usahanya, maka perusahaan diharapkan untuk mampu mengalisa dan mengantisipasi tentang perubahanperubahan yang terjadi disekitar lingkungan. Oleh karenanya manusia tetap dan selalu menjadi peran yang menentukan, sebab sumber daya manusia merupakan salah satu pangkal utama atas kelancaran jalannya perusahaan maupun instansi. Hipotesis yang peneliti rumuskan dalam penelitian ini adalah mutasi , motivasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik dan faktor motivasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini Regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan Uji r. Hasil perhitungan dengan regresi linier berganda dan uji F dan uji t menghasilkan bahwa mutasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan,dan analisis koefisien korelasi (r) menghasilkan faktor motivasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik, maka untuk variabel Motivasi dengan memberikan kesempatan pada karyawan dalam mengambil keputusan, memberikan Motivasi yang sesuai dengan jabatan, kejelasan tugas, berkewajiban untuk melaksanakan tugas. Untuk variabel Kepuasan Kerja dengan melakukan keterbukaan atas pembayaran kebijakan promosi terhadap setiap penyelesaian suatu pekerjaan dengan baik. Kesesuaian antara Kepuasan Kerja penghargaan terhadap hasil prestasi kerja karyawan dan keadilan dalam menerapkan kebijakan promosi. Untuk variabel Mutasi maka persepsi dapat ditingkatkan melalui pembuatan aturan yang jelas, penerapan fleksibilitas yang tepat penyesuaian kebijakan perusahaan dengan kepentingan karyawan dan prosedur kerja yang jelas.
Setiap perusahaan mempunyai tujuan antara lain kontinuitas, pencapaian keuntungan dan perluasan usaha. Perusahaan manapun menginginkan agar tujuannya tadi tercapai tanpa adanya hambatan. Tetapi untuk lepas begitu saja dari hambatan jelas tidak mungkin. Agar suatu perusahaan dapat menjaga kelangsungan hidupnya dan dapat bersaing dalam usahanya, maka perusahaan diharapkan untuk mampu mengalisa dan mengantisipasi tentang perubahanperubahan yang terjadi disekitar lingkungan. Oleh karenanya manusia tetap dan selalu menjadi peran yang menentukan, sebab sumber daya manusia merupakan salah satu pangkal utama atas kelancaran jalannya perusahaan maupun instansi. Hipotesis yang peneliti rumuskan dalam penelitian ini adalah mutasi , motivasi dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik dan faktor motivasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini Regresi linier berganda, Uji F, Uji t dan Uji r. Hasil perhitungan dengan regresi linier berganda dan uji F dan uji t menghasilkan bahwa mutasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan,dan analisis koefisien korelasi (r) menghasilkan faktor motivasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian teknik pada PDAM Kabupaten Gresik, maka untuk variabel Motivasi dengan memberikan kesempatan pada karyawan dalam mengambil keputusan, memberikan Motivasi yang sesuai dengan jabatan, kejelasan tugas, berkewajiban untuk melaksanakan tugas. Untuk variabel Kepuasan Kerja dengan melakukan keterbukaan atas pembayaran kebijakan promosi terhadap setiap penyelesaian suatu pekerjaan dengan baik. Kesesuaian antara Kepuasan Kerja penghargaan terhadap hasil prestasi kerja karyawan dan keadilan dalam menerapkan kebijakan promosi. Untuk variabel Mutasi maka persepsi dapat ditingkatkan melalui pembuatan aturan yang jelas, penerapan fleksibilitas yang tepat penyesuaian kebijakan perusahaan dengan kepentingan karyawan dan prosedur kerja yang jelas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
