Pengaruh Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi†(Studi Kasus Pada PT. Petrokimia Gresik)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Suharyanto, Agus
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-12-03 06:53:13
Abstract :
Penelitian ini dilakukan di PT. Petrokimia Gresik. Subyek yang diteliti adalah Departemen Pengadaan Jasa dan Departemen Pengadaan Barang PT. Petrokimia Gresik. Peneliti menetapkan subyek tersebut dalam penelitian ini karena peneliti ingin meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh efektifitas kerja dengan kepuasan kerja, dimana kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai ?Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Petrokimia Gresik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi?. Dari olah data yang dilakukan selama penelitian mengindikasikan bahwa parameter Efektifitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian parameter Efektifitas kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian data lainnya juga menunjukkan parameter Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta untuk variabel mediasi data yang diolah menunjukkan kecenderungan Efektifitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja secara tidak langsung melalui variable Kepuasan. Dari olah data hasil penelitian pengaruh dari Efektifitas kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki koefisien jalur yang paling tinggi yaitu sebesar 0.970 dibandingkan variabel Kepuasan. Dari hasil penelitian dapat diungkapkan bahwa tingkat nilai Efektivitas Kerja maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut, kemudian tingkat nilai Efektivitas Kerja, maka semakin meningkat pula Kepuasan Kerja yang didapatkan, dan semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat pula penilaian Kinerja Karyawan, sedangkan untuk variabel mediasi mengindikasikan bahwa Efektivitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung melalui variable Kepuasan Kerja.
Penelitian ini dilakukan di PT. Petrokimia Gresik. Subyek yang diteliti adalah Departemen Pengadaan Jasa dan Departemen Pengadaan Barang PT. Petrokimia Gresik. Peneliti menetapkan subyek tersebut dalam penelitian ini karena peneliti ingin meneliti faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh efektifitas kerja dengan kepuasan kerja, dimana kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai ?Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Petrokimia Gresik dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi?. Dari olah data yang dilakukan selama penelitian mengindikasikan bahwa parameter Efektifitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, kemudian parameter Efektifitas kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengujian data lainnya juga menunjukkan parameter Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Serta untuk variabel mediasi data yang diolah menunjukkan kecenderungan Efektifitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja secara tidak langsung melalui variable Kepuasan. Dari olah data hasil penelitian pengaruh dari Efektifitas kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki koefisien jalur yang paling tinggi yaitu sebesar 0.970 dibandingkan variabel Kepuasan. Dari hasil penelitian dapat diungkapkan bahwa tingkat nilai Efektivitas Kerja maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut, kemudian tingkat nilai Efektivitas Kerja, maka semakin meningkat pula Kepuasan Kerja yang didapatkan, dan semakin tinggi tingkat Kepuasan Kerja maka semakin meningkat pula penilaian Kinerja Karyawan, sedangkan untuk variabel mediasi mengindikasikan bahwa Efektivitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung melalui variable Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
