Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bussan Auto Finance Cabang
Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Syaukhi, Ahmad
Subject
Economic And Business
Datestamp
2020-12-04 09:17:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik yaitu sebanyak 68 karyawan sebagai sampel. Adapun teknik pengambilan sampel adalah metode deskriptif. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah dengan menggunakan komputasi program SPSS, sebelum dilakukan analisis dengan teknik regresi linier berganda dilakukan uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik diperoleh persamaan: Y = 0,639 + 0,036X Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik yaitu ditunjukkan dengan nilai sebesar F hitung (152,162) > F tabel (3,15). Sedangkan secara parsial diperoleh nilai t hitung untuk X ( kompensasi finansial ) adalah 0,541; nilai t hitung untuk X 2 xii 1 (motivasi) adalah 17,429 lebih besar dari pada t tabel (1,9966). Dari bukti-bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut salah satu ada yang berpengaruh positif dan yang kedua negatif terhadap kinerja karyawan di PT. Bussan Auto Finance Cabang Gresik. Adapun besarnya Adjusted R Square diperoleh 0,824%, hal ini menunjukkkan bahwa kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh positif dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik yaitu sebanyak 68 karyawan sebagai sampel. Adapun teknik pengambilan sampel adalah metode deskriptif. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah dengan menggunakan komputasi program SPSS, sebelum dilakukan analisis dengan teknik regresi linier berganda dilakukan uji asumsi klasik. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik diperoleh persamaan: Y = 0,639 + 0,036X Hasil analisis menunjukkan bahwa kedua faktor tersebut secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik yaitu ditunjukkan dengan nilai sebesar F hitung (152,162) > F tabel (3,15). Sedangkan secara parsial diperoleh nilai t hitung untuk X ( kompensasi finansial ) adalah 0,541; nilai t hitung untuk X 2 xii 1 (motivasi) adalah 17,429 lebih besar dari pada t tabel (1,9966). Dari bukti-bukti tersebut dapat disimpulkan bahwa kedua variabel tersebut salah satu ada yang berpengaruh positif dan yang kedua negatif terhadap kinerja karyawan di PT. Bussan Auto Finance Cabang Gresik. Adapun besarnya Adjusted R Square diperoleh 0,824%, hal ini menunjukkkan bahwa kompensasi finansial tidak memiliki pengaruh positif dan motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Bussan Auto Finance Cabang Gresik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
