HUBUNGAN PERSEPSI KINERJA CLINICAL MENTOR DENGAN
MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MITRA
KELUARGA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Intarti, Sri
Subject
Health
Datestamp
2020-12-15 04:17:44
Abstract :
Latar belakang : Perawat sebagai bagian dari tim kesehatan yang ada di rumah sakit, merupakan komunitas terbanyak dari profesi yang ada di rumah sakit. Mentor diartikan sebagai seseorang yang memegang peranan sebagai penasehat kepada pelajar atau pelatih, serupa dengan tugas seorang guru atau konselor, tetapi lebih erat dengan anak didiknya. Mentor sebagai orang yang berpengalaman dalam bidang pelatih dan konselor.. Kinerja Perawat Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya Tahun 2014dengan kinerja baik 3(4,8%) perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan persepsi kinerja clinicalmentordengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya Metode : Analitik Korelasional, pendekatan crossectional. Populasi 36 perawat pelaksana dengan sampel 33 perawat pelaksana, tehnik simple random sampling. Variabel independent persepsi kinerja clinicalmentor dan variabel dependent motivasi kerja perawatInstrumen kuesioner, uji statistik korelasi rank spearman Hasil : Persepsi kinerja clinical mentordi Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya sebagian besar persepsi kinerja clinical mentor baik sebanyak 17 perawat (51,5%), Motivasi perawatsebagian besar cukup sebanyak 19 perawat (57,6%). Analisis Korelasi rank spearman p = 0,006< ? (0,05)serta nilai R sebesar 0,465 dengan intepretasi hubungan sedang. Kesimpulan : Adahubungan persepsi kinerja clinicalmentordengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya
Latar belakang : Perawat sebagai bagian dari tim kesehatan yang ada di rumah sakit, merupakan komunitas terbanyak dari profesi yang ada di rumah sakit. Mentor diartikan sebagai seseorang yang memegang peranan sebagai penasehat kepada pelajar atau pelatih, serupa dengan tugas seorang guru atau konselor, tetapi lebih erat dengan anak didiknya. Mentor sebagai orang yang berpengalaman dalam bidang pelatih dan konselor.. Kinerja Perawat Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya Tahun 2014dengan kinerja baik 3(4,8%) perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan persepsi kinerja clinicalmentordengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya Metode : Analitik Korelasional, pendekatan crossectional. Populasi 36 perawat pelaksana dengan sampel 33 perawat pelaksana, tehnik simple random sampling. Variabel independent persepsi kinerja clinicalmentor dan variabel dependent motivasi kerja perawatInstrumen kuesioner, uji statistik korelasi rank spearman Hasil : Persepsi kinerja clinical mentordi Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya sebagian besar persepsi kinerja clinical mentor baik sebanyak 17 perawat (51,5%), Motivasi perawatsebagian besar cukup sebanyak 19 perawat (57,6%). Analisis Korelasi rank spearman p = 0,006< ? (0,05)serta nilai R sebesar 0,465 dengan intepretasi hubungan sedang. Kesimpulan : Adahubungan persepsi kinerja clinicalmentordengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
