PENGARUH KOMPENSASI, REWARD, PUNISHMENT, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PT. ASPAL MULTI SARANA GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
KHODIJAH, FITRIYATUL
Subject
Economic And Business
Datestamp
2021-02-17 11:03:30
Abstract :
PT. Aspal Multi Sarana Gresik sering mengalami permasalahan yakni berkaitan dengan disiplin kerja, terjadi peningkatan keterlambatan karyawan yang dibuktikan dengan data rekapitulasi absensi yang mulanya sebesar 4,23% meningkat menjadi 6,49%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Reward, Punishment, dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja. Populasi penelitian ini adalah 42 karyawan, menggunakan teknik pengambilan sampel yakni sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada variabel kompensasi memperoleh nilai sig. 0,0<0,05, artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel reward memperoleh nilai sig. 0,006<0,05, artinya reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel punishment memperoleh nilai sig. 0,001<0,05, artinya punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel kepemimpinan memperoleh nilai sig. 0,02<0,05, artinya kepemimpinan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik.
PT. Aspal Multi Sarana Gresik sering mengalami permasalahan yakni berkaitan dengan disiplin kerja, terjadi peningkatan keterlambatan karyawan yang dibuktikan dengan data rekapitulasi absensi yang mulanya sebesar 4,23% meningkat menjadi 6,49%. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Reward, Punishment, dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja. Populasi penelitian ini adalah 42 karyawan, menggunakan teknik pengambilan sampel yakni sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada variabel kompensasi memperoleh nilai sig. 0,0<0,05, artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel reward memperoleh nilai sig. 0,006<0,05, artinya reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel punishment memperoleh nilai sig. 0,001<0,05, artinya punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik. Variabel kepemimpinan memperoleh nilai sig. 0,02<0,05, artinya kepemimpinan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja PT. Aspal Multi Sarana Gresik.
File :
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PENGESAHAN.pdf
2021_TA_MAN_170301236_LAMPIRAN.pdf
2021_TA_MAN_170301236_LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA.pdf
2021_TA_ MAN_170301236_HALAMAN JUDUL.pdf
2021_TA_MAN_170301236_BAB I.pdf
2021_TA_MAN_170301236_BAB II.pdf
2021_TA_MAN_170301236_BAB III.pdf
2021_TA_MAN_170301236_BAB IV.pdf
2021_TA_MAN_170301236_BAB V.pdf
2021_TA_MAN_170301236_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
