PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA BAGIAN PENGELOLAAN PERSEDIAAN PT. SEMEN INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
FIRMANSYAH, SHENDY
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-03-15 06:04:35
Abstract :
Pada perusahaan PT. Semen Indonesia khususnya bagian Pengelolaan Persediaan perlu adanya tenaga?tenaga profesional dan bekerja dengan baik untuk dapat mencapai tujuan perusahaan secara maksimal, namun yang terjadi pada kinerja karyawan PT. Semen Indonesia bagian Pengelolaan Persediaan masih belum optimal seperti apa yang di harapkan perusahaan. Oleh karena itu untuk mengukur kinerja karyawan digunakan variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner yang disebar pada karyawan pengelolaan persediaan PT Semen Indonesia bagian pengelolaan persediaan. Pengambilan sample menggunakan metode sampling jenuh dengan 80 orang responden dan alat pengukuran kuisioner menggunakan skala likert. Hasil penelitian merujuk persamaan regresi linier berganda Y = 14,168 + 0,145X1 + 0,223X2 + 0,281X3 + e dari pengujian hipotesis secara parsial motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Semen Indonesia.
Pada perusahaan PT. Semen Indonesia khususnya bagian Pengelolaan Persediaan perlu adanya tenaga?tenaga profesional dan bekerja dengan baik untuk dapat mencapai tujuan perusahaan secara maksimal, namun yang terjadi pada kinerja karyawan PT. Semen Indonesia bagian Pengelolaan Persediaan masih belum optimal seperti apa yang di harapkan perusahaan. Oleh karena itu untuk mengukur kinerja karyawan digunakan variabel motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner yang disebar pada karyawan pengelolaan persediaan PT Semen Indonesia bagian pengelolaan persediaan. Pengambilan sample menggunakan metode sampling jenuh dengan 80 orang responden dan alat pengukuran kuisioner menggunakan skala likert. Hasil penelitian merujuk persamaan regresi linier berganda Y = 14,168 + 0,145X1 + 0,223X2 + 0,281X3 + e dari pengujian hipotesis secara parsial motivasi, kepemimpinan dan budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Semen Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
