PENGARUH PENGALAMAN, LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. ASUKA ENGINEERING INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Gresik
Author
Wahyuni, Sri
Subject
Economic And Business
Datestamp
2019-03-15 07:18:03
Abstract :
Menghadapi era persaingan yang semakin kompetitif masalah sumber daya manusia (SDM) menjadi perhatian bagi organisasi atau perusahaan. SDM merupakan asset terpenting karena merupakan unsur efektif yang jika dikelola dan dikembangkan dengan baik berpengaruh pada organisasi dalam bentuk kinerja yang baik. Seringkali perusahaan atau organisasi masih terdapat pegawai yang belum efektif dan efisien dalam bekerja., pegawai masih kurang bersemangat dalam bekerja, pegawai lebih mementingkan diri sendiri daripada bekerja. Untuk itu upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia agar menghasilkan kinerja yang baik dapat dilakukan dengan cara memberikan pengalaman, menciptakan lingkungan, memberikan motivasi, dan meciptakan budaya kerja yang baik dan mendukung kepada para sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pengalaman, Lingkungan, Motivasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuka Engineering Indonesia. Metode analisis yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 123 karyawan ditentukan dengan teknik probablity sampling jenis random sampling. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hasil pengujian secara parsial pengalaman berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh dan sginifikan terhadap kinerja, budaya kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja.
Menghadapi era persaingan yang semakin kompetitif masalah sumber daya manusia (SDM) menjadi perhatian bagi organisasi atau perusahaan. SDM merupakan asset terpenting karena merupakan unsur efektif yang jika dikelola dan dikembangkan dengan baik berpengaruh pada organisasi dalam bentuk kinerja yang baik. Seringkali perusahaan atau organisasi masih terdapat pegawai yang belum efektif dan efisien dalam bekerja., pegawai masih kurang bersemangat dalam bekerja, pegawai lebih mementingkan diri sendiri daripada bekerja. Untuk itu upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia agar menghasilkan kinerja yang baik dapat dilakukan dengan cara memberikan pengalaman, menciptakan lingkungan, memberikan motivasi, dan meciptakan budaya kerja yang baik dan mendukung kepada para sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pengalaman, Lingkungan, Motivasi, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuka Engineering Indonesia. Metode analisis yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 123 karyawan ditentukan dengan teknik probablity sampling jenis random sampling. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa hasil pengujian secara parsial pengalaman berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh dan sginifikan terhadap kinerja, budaya kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
