HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN TERHADAP KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) BANDAR UDARA JUANDA
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
SATILA, SITI LIA
Subject
BF Psychology
Datestamp
2016-06-13 02:25:49
Abstract :
Menghadapi era pasar bebas, manusia berkualitas dalam bekerja merupakan prasyarat yang tidak dapat ditawar-tawar kembali. Schultz mengatakan ada beberapa faktor yang menentukan kualitas tenaga kerja yaitu tingkat kecerdasan, bakat, sikap kepribadian, tingkat pendidikan, kualitas fisik, etos (semangat kerja), dan disiplin kerja. Pelaksanaan disiplin kerja dirasakan sebagai sesuatu yang sangat mendesak dan penting bagi perusahaan. Melemahnya disiplin kerja karyawan dapat merugikan perusahaan karena akan terjadi tingginya kemangkiran (absen), sering terlambatnya karyawan datang dan masuk kantor atau pulang lebih cepat dari jam yang telah ditentukan dan lain-lain. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Salah satu usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk meminimalisir perilaku tidak disiplin kerja karyawan adalah pemberian kompensasi. Kompensasi merupakan motivasi dasar bagi kebanyakan orang menjadi karyawan pada suatu organisasi. Seorang karyawan akan merasa puas bila kondisi yang actual (sesungguhnya) sesuai dengan harapan yang diinginkannya. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan disiplin kerja karyawan administrasi PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda. Penelitian ini menggunakan penelitian noneksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi PT Angkasa Pura I (Persero) cabang Bandar Udara Juanda, Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dimana samplenya berjumlah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala disiplin kerja dan skala kepuasan terhadap kompensasi yang menggunakan jenis skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan disiplin kerja karyawan administrasi PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda yang sangat signifikan (r = 0,525; p = 0.000 < 0,01). Koefisien determinan variabel (r2) sebesar 0,276 yang menandakan bahwa kepuasan terhadap kompensasi dapat menjelaskan sekitar 27,6% keadaan disiplin kerja di perusahaan tersebut, sedangkan sisanya 72,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam variabel penelitian ini.
Menghadapi era pasar bebas, manusia berkualitas dalam bekerja merupakan prasyarat yang tidak dapat ditawar-tawar kembali. Schultz mengatakan ada beberapa faktor yang menentukan kualitas tenaga kerja yaitu tingkat kecerdasan, bakat, sikap kepribadian, tingkat pendidikan, kualitas fisik, etos (semangat kerja), dan disiplin kerja. Pelaksanaan disiplin kerja dirasakan sebagai sesuatu yang sangat mendesak dan penting bagi perusahaan. Melemahnya disiplin kerja karyawan dapat merugikan perusahaan karena akan terjadi tingginya kemangkiran (absen), sering terlambatnya karyawan datang dan masuk kantor atau pulang lebih cepat dari jam yang telah ditentukan dan lain-lain. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Salah satu usaha yang dilakukan oleh perusahaan untuk meminimalisir perilaku tidak disiplin kerja karyawan adalah pemberian kompensasi. Kompensasi merupakan motivasi dasar bagi kebanyakan orang menjadi karyawan pada suatu organisasi. Seorang karyawan akan merasa puas bila kondisi yang actual (sesungguhnya) sesuai dengan harapan yang diinginkannya. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan disiplin kerja karyawan administrasi PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda. Penelitian ini menggunakan penelitian noneksperimen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan administrasi PT Angkasa Pura I (Persero) cabang Bandar Udara Juanda, Surabaya. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling dimana samplenya berjumlah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan dua skala, yaitu skala disiplin kerja dan skala kepuasan terhadap kompensasi yang menggunakan jenis skala Likert. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan disiplin kerja karyawan administrasi PT Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda yang sangat signifikan (r = 0,525; p = 0.000 < 0,01). Koefisien determinan variabel (r2) sebesar 0,276 yang menandakan bahwa kepuasan terhadap kompensasi dapat menjelaskan sekitar 27,6% keadaan disiplin kerja di perusahaan tersebut, sedangkan sisanya 72,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam variabel penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
