PENGARUH PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMATA BAHARI MALINDONESIA
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muhammadiyah Malang
Author
Haqiqi, Rizky Trisna Firman
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2016-10-14 09:38:35
Abstract :
Keyword : Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan perencanaan, pengembangan, dan kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Permmata Bahari Malindonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mendeskripsikan perencanaan sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia, dan kinerja karyawan yaitu rentang skala. Untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t. Hasil analisis rentang skala menunjukkan perencanaan sumber daya manusia termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata 165, begitu pula dengan pengembangan sumber daya manusia termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata 165 serta kinerja karyawan termasuk pada kategori sangat tinggi dengan skor rata-rata 163. Sedangkan hasil regresi linier berganda dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 71,8% dan sisanya 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji F diketahui Fhitung > Ftabel (44,566 > 3,035) sehingga secara serentak perencanaan sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t perencanaan sumber daya manusia diperoleh thitung > ttabel (5,658 > 2,758) sehingga perencanaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula pengembangan sumber daya manusia diperoleh thitung > ttabel (4,308 > 2, 758) sehingga pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword : Perencanaan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan. ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan perencanaan, pengembangan, dan kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Permmata Bahari Malindonesia. Alat analisis yang digunakan untuk mendeskripsikan perencanaan sumber daya manusia, pengembangan sumber daya manusia, dan kinerja karyawan yaitu rentang skala. Untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t. Hasil analisis rentang skala menunjukkan perencanaan sumber daya manusia termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata 165, begitu pula dengan pengembangan sumber daya manusia termasuk pada kategori sangat baik dengan skor rata-rata 165 serta kinerja karyawan termasuk pada kategori sangat tinggi dengan skor rata-rata 163. Sedangkan hasil regresi linier berganda dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa pengaruh perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan sebesar 71,8% dan sisanya 28,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji F diketahui Fhitung > Ftabel (44,566 > 3,035) sehingga secara serentak perencanaan sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji t perencanaan sumber daya manusia diperoleh thitung > ttabel (5,658 > 2,758) sehingga perencanaan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula pengembangan sumber daya manusia diperoleh thitung > ttabel (4,308 > 2, 758) sehingga pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
