PENGARUH BUDAYA KERJA,KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK KALTIMTARA SYARIAH CABANG SAMARINDA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Malang

Author

Ramadhani, Ramadhani

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2022-12-07 04:20:40 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui Pengaruh Budaya Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Kaltimtara Syariah cabang Samarinda, sampel dari penelitian ini adalah karyawan Bank Kaltimtara sebanyak 40 Orang dengan teknik pengambilan sample Probability sampling. Teknik pengambilan data dari karyawan Bank Kaltimtara Syariah cabang Samarinda adalah penyebaran Kuisioner. Metode analisis data yang dipergunakan adalah analisis linear berganda. Hasil dari analisis regresi adalah Budaya Kerja berpengaruh secara Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Kepemimpinan tidak memeliki pengaruh Positif dan tidak memiliki signifikansi terhadap Kinerja karyawan dan Motivasi Kerja juga tidak memiliki pengaruh Positif dan tidak memiliki Signifikansi terhadap Kinerja Karyawan. Secara Simultan, Budaya Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 

File :
PENDAHULUAN.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
LAMPIRAN LAMPIRAN.pdf