PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Absari, Absari
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-11-24 02:36:22
Abstract :
ABSTRAK Absari 2021. Pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Lampung Tengah. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Metro. Pembimbing: (1) Suharto. Pembimbing (2) M. Ihsan Dacholfany. Pemberian motivasi sangat penting dalam setiap perusahaan. Pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Motivasi kerja dalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja atau dengan kata lain pendorong semangat kerja . Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan yang harus ditaati oleh pegawai. Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai dapat bekerja secara kooperatif dengan pegawai yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. metode kuantitatif korelasi karena data penelitian ini berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dan mencari hubungan antar variabel. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Sekretariat DPRD Lampung Tengah dengan jumlah responden yaitu 53 pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling dan didukung dengan teknik analisis data menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari 53 sampel tentang pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dapat ditarik kesimpulan bahwa Dari hasil uji F menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas secara bersama-sama. Hal ini dapat dilihat dari tabel hasil uji F dengan perhitungan yaitu Fhitung sebesar 74,289 > Ftabel 3,18. Hasil uji t bahwa pelayanan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dapat dilihat dari tabel uji t dengan perhitungan thitung sebesar 751 > 1,99. Hasil uji t bahwa fasilitas (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dapat dilihat dari tabel uji t dengan perhitungan thitung sebesar 11,888 > 1,99. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan pasien sebesar 75% dan sisanya 25% dipengaruuhi variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Dari analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai
ABSTRAK Absari 2021. Pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRD Lampung Tengah. Program Studi Magister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Metro. Pembimbing: (1) Suharto. Pembimbing (2) M. Ihsan Dacholfany. Pemberian motivasi sangat penting dalam setiap perusahaan. Pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong pegawai tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Motivasi kerja dalah sesuatu yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja atau dengan kata lain pendorong semangat kerja . Disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota organisasi memenuhi tuntutan berbagai ketentuan yang harus ditaati oleh pegawai. Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai dapat bekerja secara kooperatif dengan pegawai yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. metode kuantitatif korelasi karena data penelitian ini berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik dan mencari hubungan antar variabel. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Sekretariat DPRD Lampung Tengah dengan jumlah responden yaitu 53 pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling dan didukung dengan teknik analisis data menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh dari 53 sampel tentang pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dapat ditarik kesimpulan bahwa Dari hasil uji F menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan fasilitas secara bersama-sama. Hal ini dapat dilihat dari tabel hasil uji F dengan perhitungan yaitu Fhitung sebesar 74,289 > Ftabel 3,18. Hasil uji t bahwa pelayanan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dapat dilihat dari tabel uji t dengan perhitungan thitung sebesar 751 > 1,99. Hasil uji t bahwa fasilitas (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pasien. Hal ini dapat dilihat dari tabel uji t dengan perhitungan thitung sebesar 11,888 > 1,99. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan pasien sebesar 75% dan sisanya 25% dipengaruuhi variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini. Dari analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
