PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE
ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION
(pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Julianda, Tomi
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-11-11 03:14:19
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara posisi pekerjaan yang diharapkan oleh karyawan dengan yang diberikan oleh perusahaan, dimana karyawan menghendaki perusahaan agar diberikan perkerjaan sesuai dengan bagian-bagian yang ada pada perusahaan sedangkan yang terjadi adalah karyawan hanya ditugaskan bekerja pada event-event yang digelar (bumn) dan hal ini dikarenakan talent management dan employee engagement merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap employee retention pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui hubungan talent management terhadap employee retention, (2) untuk mengetahui hubungan employee engagement terhadap employee retention, (3) untuk mengetahui hubungan talent management dan employee engagement terhadap employee retention. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan sekunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 48 orang responden karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa talent management tidak berpengaruh terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee retention. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kesenjangan antara posisi pekerjaan yang diharapkan oleh karyawan dengan yang diberikan oleh perusahaan, dimana karyawan menghendaki perusahaan agar diberikan perkerjaan sesuai dengan bagian-bagian yang ada pada perusahaan sedangkan yang terjadi adalah karyawan hanya ditugaskan bekerja pada event-event yang digelar (bumn) dan hal ini dikarenakan talent management dan employee engagement merupakah salah satu faktor yang sangat mempengaruhi dan paling dominan terhadap employee retention pada PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) untuk mengetahui hubungan talent management terhadap employee retention, (2) untuk mengetahui hubungan employee engagement terhadap employee retention, (3) untuk mengetahui hubungan talent management dan employee engagement terhadap employee retention. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dan menggunakan jenis data berupa primer dan sekunder yang di kumpulkan dengan teknik pengumpulan sampel terhadap 48 orang responden karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Kota Metro menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa talent management tidak berpengaruh terhadap employee retention, employee engagement berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee retention. Talent management dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
