PENGARUH MULTIKULTURAL, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
LOYALITAS KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Utami, Wulanda Neli Sri
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-11-24 07:57:49
Abstract :
Industri layanan medis saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong rumah sakit rumah sakit untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tak terkecuali Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan loyalitas kerja. Permasalahan dalam penelitian ini ada untuk mengetahui apakah pengaruh multikultural dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh multikultural dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan sebanyak 93 dari populasi 170 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode SEM (Structural Equestions Modeling). Dari hasil pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa (1). multikultural berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan kinerja karyawan, (2). Komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3). Loyalitas kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Industri layanan medis saat ini semakin kompetitif. Hal ini mendorong rumah sakit rumah sakit untuk lebih meningkatkan kinerjanya. Tak terkecuali Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan loyalitas kerja. Permasalahan dalam penelitian ini ada untuk mengetahui apakah pengaruh multikultural dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh multikultural dan komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Penelitian ini menggunakan sampel karyawan sebanyak 93 dari populasi 170 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode SEM (Structural Equestions Modeling). Dari hasil pengujian yang telah dilakukan diketahui bahwa (1). multikultural berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan kinerja karyawan, (2). Komitmen organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3). Loyalitas kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
