PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA RUMAH SAKIT ISLAM METRO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
PEBIANTI, PUTRI
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-02 07:18:14
Abstract :
Berdasarkan sumber Bagian umum dan SDM Rumah Sakit Islam Metrosetiap 3-5 tahun mengadakan mutasi pergantian jabatan, dimana karyawanseharusnya memiliki keterampilan atau keahlian dengan diadakannyapengembangan karir secara berkala untuk dapat mematangkan keahliankaryawan dalam melakukan tugas nya. Serta memotivasi karyawan denganmemberikan apresiasi, pengakuan dan peningkatan jabatan dari pimpinan maupun lingkungan kerja juga dapat mendorong karyawan agar lebih aktif danproduktif dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk dapat mengetahui apakah motivasi berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk mengetahui apakah pengembangan karir danmotivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah SakitIslam Metro sebayak 42 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner,dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, UjiHomogenitas, Uji Linearitas dan Analisis Regresi Variabel dengan MetodeKausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil Penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karir terhadap Kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karirterhadap kepuasan kerja Karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikanmotivasi terhadap kepuasan kerja.Terdapat pengaruh positif dan signifikanpengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Berdasarkan sumber Bagian umum dan SDM Rumah Sakit Islam Metrosetiap 3-5 tahun mengadakan mutasi pergantian jabatan, dimana karyawanseharusnya memiliki keterampilan atau keahlian dengan diadakannyapengembangan karir secara berkala untuk dapat mematangkan keahliankaryawan dalam melakukan tugas nya. Serta memotivasi karyawan denganmemberikan apresiasi, pengakuan dan peningkatan jabatan dari pimpinan maupun lingkungan kerja juga dapat mendorong karyawan agar lebih aktif danproduktif dalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk dapat mengetahui apakah motivasi berpengaruhterhadap kepuasan kerja.Untuk mengetahui apakah pengembangan karir danmotivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerjasebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah SakitIslam Metro sebayak 42 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner,dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, UjiHomogenitas, Uji Linearitas dan Analisis Regresi Variabel dengan MetodeKausal Step dengan program (SPSS 25). Hasil Penelitian menunjukan bahwa Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karir terhadap Kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerjakaryawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengembangan karirterhadap kepuasan kerja Karyawan.Terdapat pengaruh positif dan signifikanmotivasi terhadap kepuasan kerja.Terdapat pengaruh positif dan signifikanpengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
