PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada UPTD Puskesmas Karangrejo Metro Utara)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

AGUSTINA, MIRA

Subject

Manajemen 

Datestamp

2024-01-02 07:30:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensidan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagaivariabel moderating pada UPTD Puskesmas Karangrejo Metro Utara. Peransumber daya manusia dalam organisasi merupakan faktor penting dalamefektivitas organisasi dan keberhasilannya dalam mencapai tujuannya.Keberhasilan dan kinerja seseorang di tempat kerja sangat tergantung padaketerampilan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Kesejahteraan bekerjaberhubungan positif dengan kinerja. adanya hasil pekerjaan yang kurang optimaldikarenakan kurangnya keterampilan yang tidak sesuai dengan pekerjaansehingga hasil yang didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakanpenelitian kuantitatif, sampel pada penelitian ini sebanyak 35 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan UjiValiditas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, UjiInteraksi MRA, Uji R Determinasi, Uji T dan Uji Hipotesis Statistik. Menggunakanpengolahan data program SPSS versi 22. Dengan hasil 1. Kompetensiberpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, yang artinya jika Kompetensiditingkatkan maka Kinerja akan meningkat. 2. Lingkungan kerja berpengaruhpositif terhadap Kinerja pegawai, yang artinya jika Lingkungan kerja meningkatmaka kinerja akan meningkat. 3. Kepuasan kerja mampu meningkatkan(memperkuat) kompetensi terhadap kinerja pegawai pada UPTD PuskesmasKarangrejo 4. Kepuasan kerja mampu meningkatkan (memperkuat) lingkungankerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Puskesmas Karangrejo 

File :
Abstrak.pdf
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LITERATUR.pdf