PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN CV MT TANI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
KRISMONICA, WAYAN YOGI
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-18 08:25:25
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menerapkan penelitian kuantitatif yang mengukur variabel kompensasi finansial, stres kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja dengan menggunakan angket melalui penskoran skala likert 1-5. Penelitian ini melibatkan populasi yang berjumlah 32 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner atau angket dan analisis data menggunakan Moderate Regresi Analisis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerj a karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menerapkan penelitian kuantitatif yang mengukur variabel kompensasi finansial, stres kerja, kinerja karyawan, dan motivasi kerja dengan menggunakan angket melalui penskoran skala likert 1-5. Penelitian ini melibatkan populasi yang berjumlah 32 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner atau angket dan analisis data menggunakan Moderate Regresi Analisis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerj a karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
