PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KERJA DAN TEAMWORK
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI
VARIABLE MODERASI PADA PT. INDO METRO SURYA ANDOLA KOTA
METRO LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Sari, Dian Novita
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-23 04:01:00
Abstract :
Sumber daya manusia yang berkerja dalam suatu organisasi atau perusahan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas kinerjanya ,sehingga setiap karyawan yang berkerja dalam suatu organisasi harus benar - benar mampu menjalankan factor - faktor yang dapat membantu karyawan mendapatkan predikat dengan kualitas kinerja yang baik. Untuk mencapai kinerja karyawan yang memuaskan di perlukan kemampuan profesional dalam mencapainya melalui beberapa tahapan, dalam dunia organisasi memperhatikan kinerja karyawan merupakan suatu yang amat penting untuk di lakukan dalam mencapai suatu tujuan organisasi atau dalam meningkatkan daya saing dan menjaga kesinabungan . sempel penelitian adalah karyawan PT. Indo Metro Surya Andala Kota Metro. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survai dan kuisioner. Populasi dan sempel penelitian ini adalah karawan PT. Indo Metro Surya Andala Kota Metro dengan jumlah populasi 70 dan sempel 56 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakankuesioner.Alatanalisis yang di gunakan adalah menggunakan Analisis Regresi. Hasil penelitian menujukan bahwah Pelatihan, kepuasandan team work terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap karyawan .
Sumber daya manusia yang berkerja dalam suatu organisasi atau perusahan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas kinerjanya ,sehingga setiap karyawan yang berkerja dalam suatu organisasi harus benar - benar mampu menjalankan factor - faktor yang dapat membantu karyawan mendapatkan predikat dengan kualitas kinerja yang baik. Untuk mencapai kinerja karyawan yang memuaskan di perlukan kemampuan profesional dalam mencapainya melalui beberapa tahapan, dalam dunia organisasi memperhatikan kinerja karyawan merupakan suatu yang amat penting untuk di lakukan dalam mencapai suatu tujuan organisasi atau dalam meningkatkan daya saing dan menjaga kesinabungan . sempel penelitian adalah karyawan PT. Indo Metro Surya Andala Kota Metro. Desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survai dan kuisioner. Populasi dan sempel penelitian ini adalah karawan PT. Indo Metro Surya Andala Kota Metro dengan jumlah populasi 70 dan sempel 56 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakankuesioner.Alatanalisis yang di gunakan adalah menggunakan Analisis Regresi. Hasil penelitian menujukan bahwah Pelatihan, kepuasandan team work terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan sebagai variabel moderasi berpengaruh positif dan sighnifikan terhadap karyawan .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
