PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN MASA KERJA
SEBAGAI VARIABEL MODERATING
(Studi Pada Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Metro)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
WULANDARI, FINKA
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-23 06:28:34
Abstract :
Muhammadiyah Metro Pada Bulan Desember 2022 Sedangkan karyawan bagian medis memiliki nilai presentase paling rendah yatu dengan rata-rata 55% dari jumlah hari jumlah keterlambatan dan jumlah pulang cepat. Berdasarkan data tersebut rumah sakit perlu meningkatkan motivasi kerja pada diri karyawan agar dapat mengurangi angka keterlambatan masuk kerja karyawan. Peneitian ini merupakan peneitian kuantitatif deskriptif dengan sampel yang berjumlah 81 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji r2 determinasi, dan uji MRA dengan menggunakan program (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh dan positif terhadap Kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh dan positif terhadap kinerja. Masa kerja mempengaruhi hubungan yang antara variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Masa kerja mempengaruhi hubungan yang antara variabel kepuasan kerja dan variabel kinerja karyawan.
Muhammadiyah Metro Pada Bulan Desember 2022 Sedangkan karyawan bagian medis memiliki nilai presentase paling rendah yatu dengan rata-rata 55% dari jumlah hari jumlah keterlambatan dan jumlah pulang cepat. Berdasarkan data tersebut rumah sakit perlu meningkatkan motivasi kerja pada diri karyawan agar dapat mengurangi angka keterlambatan masuk kerja karyawan. Peneitian ini merupakan peneitian kuantitatif deskriptif dengan sampel yang berjumlah 81 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji r2 determinasi, dan uji MRA dengan menggunakan program (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh dan positif terhadap Kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh dan positif terhadap kinerja. Masa kerja mempengaruhi hubungan yang antara variabel motivasi kerja dan variabel kinerja karyawan. Masa kerja mempengaruhi hubungan yang antara variabel kepuasan kerja dan variabel kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
