PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PT. SMARTFREN TELECOM
Tbk. CABANG KOTA METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
RASYID, NOVIA FADILLA
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-25 02:42:44
Abstract :
Berdasarkan data meningkatkan Kinerja Karyawan dalam perusahaan tidak hanya menyangkut masalah penjadwalan pekerjaan dan ketrampilan dalam menyelesaikan pekerjaan tetapi juga menyangkut kondisi suasana kerja serta hubungan kerja yang terjalin diantara sesama rekan kerja. Pada PT. Smartfren Telecom Tbk. Cabang Kota Metro tentunya membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja baik dalam bekerja karena termasuk perusahaan dalam bidang Admin Gudang, Admin Distributor, SGS (promotor provider), SFA (smartfren ambasador) dan SDS (smartfren direct selling). Kinerja karyawan tergantung dari Kinerja kerja secara individu, dengan demikian tergantung dari masing-masing individu dalam melaksanakan kerjanya. Penelitian ini memiliki tujuan yaituUntuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT.Smartfren Telecom Tbk. Cabang Kota Metro sebanyak 36 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Homogenitas, Uji Linearitas dan Keberartian Regresi serta Analisis Path 2 Sub struktural dengan program (SPSS 20). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh langsung Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan terdapat pengaruh langsung Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Berdasarkan data meningkatkan Kinerja Karyawan dalam perusahaan tidak hanya menyangkut masalah penjadwalan pekerjaan dan ketrampilan dalam menyelesaikan pekerjaan tetapi juga menyangkut kondisi suasana kerja serta hubungan kerja yang terjalin diantara sesama rekan kerja. Pada PT. Smartfren Telecom Tbk. Cabang Kota Metro tentunya membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja baik dalam bekerja karena termasuk perusahaan dalam bidang Admin Gudang, Admin Distributor, SGS (promotor provider), SFA (smartfren ambasador) dan SDS (smartfren direct selling). Kinerja karyawan tergantung dari Kinerja kerja secara individu, dengan demikian tergantung dari masing-masing individu dalam melaksanakan kerjanya. Penelitian ini memiliki tujuan yaituUntuk mengetahui apakah ada pengaruh langsung motivasi Kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT.Smartfren Telecom Tbk. Cabang Kota Metro sebanyak 36 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Homogenitas, Uji Linearitas dan Keberartian Regresi serta Analisis Path 2 Sub struktural dengan program (SPSS 20). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, terdapat pengaruh langsung Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dan terdapat pengaruh langsung Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
