PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PT. TANGERANG GAS INDUSTRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
TASYA, PUTRI
Subject
Manajemen
Datestamp
2024-01-25 04:08:34
Abstract :
Berdasarkan data kinerja karyawan perusahaan pada PT. Tangerang Gas ndustri belum memenuhi target kinerja yang baik sesuai standar perusahaan.Kinerja Karyawan dapat ditingkatkan apabila perusahaan dipimpin denganGaya Kepemimpinan yang cocok dan dapat menciptakan suasana kerja yangondusif bagi karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahuiengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahuiengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahuimotivasi kerja dalam intervening gaya kepimpinan terhadap kinerja karyawan,ntuk mengetahui motivasi kerja dalam intervening lingkungan kerja terhadapinerja karyawan. Sample dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT.
Berdasarkan data kinerja karyawan perusahaan pada PT. Tangerang Gas ndustri belum memenuhi target kinerja yang baik sesuai standar perusahaan.Kinerja Karyawan dapat ditingkatkan apabila perusahaan dipimpin denganGaya Kepemimpinan yang cocok dan dapat menciptakan suasana kerja yangondusif bagi karyawan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahuiengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahuiengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahuimotivasi kerja dalam intervening gaya kepimpinan terhadap kinerja karyawan,ntuk mengetahui motivasi kerja dalam intervening lingkungan kerja terhadapinerja karyawan. Sample dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
