PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada PT.Indo Metro Surya Andola Cabang Pekalongan)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

ANGGISTIANA, ELSA

Subject

Manajemen 

Datestamp

2024-01-25 07:08:07 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Indometro Surya Andola Cabang Pekalongan. Metode penelitian menggunakan pendekatan Deskriptif dan Kuantitatif dalam penelitian. Populasi dan Sampel adalah karyawan PT Indometro Surya Andola yang berjumlah 35 orang Teknik pengumpulan data menggunakan Kuisioner. Analisis yang dilakukan dalam penelitian adalah menggunakan pengujian prasyarat instrument yaitu uji validitas, uji reabilitas, untuk pengujian prasyarat analisis menggunkan uji normalitas dan uji lineraitas.menggunakan model Analisis Path dengan SPSS.Hasil penelitian menunjukan 1) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan 3) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan 4). Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 5) Kompensasi memiliki pengaruh langsung yang lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. 

File :
Abstrak.pdf
COVER.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LITERATUR.pdf