PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KOMUNKASI DAN
INFORMATIKA DI METRO DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
YUNITA, SALSA DILA
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-12 02:28:09
Abstract :
Kinerja pegawai merupakan hasil usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab dari pekerjaannya. Kinerja pegawai juga sangat mempengaruhi keberhasilan dan pencapaian suatu organisasi, dengan adanya kinerja pegawai yang baik maka suatu organisasi tersebut akan merasakan dampak positifnya. Tercapainya suatu tujuan organisasi buka hanya didukung dari faktor teknologi melainkan juga dari sumber daya manusianya. Selain itu kinerja pegawai juga dapat dipengaruhi oleh beberpa faktor seperti kompensasi dan lingkungan kerja, dalam penelitian ini masih adanya beberapa kendala terkait pemberian kompensasi nonfinansial serta dari lingkungan kerja yang kurang mendukung serta kepuasan kerja yang kurang maksimal. Oleh sebab itu penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu mengambil seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Kominfo yang berjumlah 72 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka, sedangkan analisi data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabelitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, dan Analisi Jalur atau Path Analysis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa terhadapt pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Kinerja pegawai merupakan hasil usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab dari pekerjaannya. Kinerja pegawai juga sangat mempengaruhi keberhasilan dan pencapaian suatu organisasi, dengan adanya kinerja pegawai yang baik maka suatu organisasi tersebut akan merasakan dampak positifnya. Tercapainya suatu tujuan organisasi buka hanya didukung dari faktor teknologi melainkan juga dari sumber daya manusianya. Selain itu kinerja pegawai juga dapat dipengaruhi oleh beberpa faktor seperti kompensasi dan lingkungan kerja, dalam penelitian ini masih adanya beberapa kendala terkait pemberian kompensasi nonfinansial serta dari lingkungan kerja yang kurang mendukung serta kepuasan kerja yang kurang maksimal. Oleh sebab itu penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu mengambil seluruh pegawai yang ada di Kantor Dinas Kominfo yang berjumlah 72 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka, sedangkan analisi data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabelitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, dan Analisi Jalur atau Path Analysis dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menujukan bahwa terhadapt pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
