PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA PUSKESMAS MARGOREJO METRO SELATAN)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

SAPUTRI, YULI INDAH

Subject

Manajemen 

Datestamp

2025-02-12 02:19:49 

Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variabel moderasi pada Puskesmas Margorejo Metro Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji Interaksi MRA, Uji R Determinasi, serta Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Pengalaman kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Semangat kerja sebagai variabel Moderasi mampu memoderasi atau memperkuat Pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. (4) Semangat kerja sebagai variabel Moderasi mampu memoderasi atau memperkuat Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 

File :
abstrak 2024.pdf
1. COVER Skripsi Yuli Indah Saputri(1) - Copy.pdf
2. BAB I Skripsi Yuli Indah Saputri(1).pdf
4. BAB III Skripsi Yuli Indah Saputri(3) - Copy.pdf
6. BAB V Skripsi Yuli Indah Saputri(5) - Copy.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA Skripsi Yuli Indah Saputri(6) - Copy.pdf