PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT. BPRS KOTABUMI (PERSERODA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
PUTRI, DENIA
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2025-02-11 04:18:51
Abstract :
Kinerja karyawan ialah kemampuan dan hasil kerja yang dicapai karyawan dilihat dari kualitas dan kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas serta komitmen dan tanggung jawab mereka sesuai kebutuhan perusahaan. Sumber daya perusahaan sangat menentukan seberapa baik mereka dapat mencapai tujuan mereka. Beberapa faktor seperti motivasi serta kompensasi juga mempengaruhi kinerja dari karyawan. Dalam penelitian ini masih ada beberapa kendala terkait dengan motivasi dalam bekerja serta pemberian kompensasi. Oleh sebab itu penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, serta motivasi dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 40 karyawan menggunakan skala likert dengan metode analisis yaitu path analysis melalui program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Kinerja karyawan ialah kemampuan dan hasil kerja yang dicapai karyawan dilihat dari kualitas dan kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas serta komitmen dan tanggung jawab mereka sesuai kebutuhan perusahaan. Sumber daya perusahaan sangat menentukan seberapa baik mereka dapat mencapai tujuan mereka. Beberapa faktor seperti motivasi serta kompensasi juga mempengaruhi kinerja dari karyawan. Dalam penelitian ini masih ada beberapa kendala terkait dengan motivasi dalam bekerja serta pemberian kompensasi. Oleh sebab itu penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, serta motivasi dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 40 karyawan menggunakan skala likert dengan metode analisis yaitu path analysis melalui program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
