PENGARUH UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KREDIBILITAS PEMIMPIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. AGUNG PRATAMA DI BEKRI LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
PUTRA, HANIF ILYAS
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2025-02-11 06:53:11
Abstract :
Penelitian ini mengulas tentang Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kredibilitas Pemimpin sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data yang dikumpulkan melalui kuisoner disebarkan pada 30 karyawan PT. Agung Pratama Bekri. Uji analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis alur (path analyze) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kredibilitas pemimpin terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara upah dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, kepemimpinan yang baik meningkatkan efek positif dari upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Agung Pratama dalam memperhatikan upah dan peneyediaan lingkungan kerja yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, pentingnya menjaga dan meningkatkan hubungan antara pemimpin dan karyawan agar dampak dari hubungan harmonis mempengaruhi kinerja karyawan secara lebih optimal.
Penelitian ini mengulas tentang Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kredibilitas Pemimpin sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data yang dikumpulkan melalui kuisoner disebarkan pada 30 karyawan PT. Agung Pratama Bekri. Uji analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis alur (path analyze) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upah memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja juga ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kredibilitas pemimpin terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara upah dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, kepemimpinan yang baik meningkatkan efek positif dari upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Agung Pratama dalam memperhatikan upah dan peneyediaan lingkungan kerja yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, pentingnya menjaga dan meningkatkan hubungan antara pemimpin dan karyawan agar dampak dari hubungan harmonis mempengaruhi kinerja karyawan secara lebih optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
