PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAPTURNOVER INTENTION KARYAWAN CV. MITRA SAHABAT GRUP KABUPATEN
PESAWARAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Wahyudi, Angga
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-26 08:13:27
Abstract :
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dengan tujuan untuk mencari pekerjaan baru berdasarkan kemampuan yang miliki serta adanya rasa ketidakpuasan atas pencapaian kerja selama ini, oleh sebab itu terjadi keluar masuknya karyawan di suatu perusahaan tanpa ada paksaan dari pihak luar maupun, maka penyebab keluar masuknya karyawan karena ada faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada CV. Mitra Sahabat Grup yang berjumlah 45 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka, dan analisis data menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan program (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention.
Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaan dengan tujuan untuk mencari pekerjaan baru berdasarkan kemampuan yang miliki serta adanya rasa ketidakpuasan atas pencapaian kerja selama ini, oleh sebab itu terjadi keluar masuknya karyawan di suatu perusahaan tanpa ada paksaan dari pihak luar maupun, maka penyebab keluar masuknya karyawan karena ada faktor yang mempengaruhinya. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk mengetahui Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada CV. Mitra Sahabat Grup yang berjumlah 45 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka, dan analisis data menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, Analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan program (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
