PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PT.PLN (Persero) UP3 METRO )
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

SARI, REVA PUSPITA

Subject

Ilmu Ekonomi 

Datestamp

2025-02-11 08:19:21 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderasi oleh lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel sebanyak 49 responden. Penentuan sampel menggunakan metode sampling, non-probability sampling menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan dua cara yaitu kuesioner dan riset perpustakaan. Pertanyaan disebarkan kepada responden dengan menggunakan teknik skala likert. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, uji homogenitas, uji interaksi MRA, uji R determinasi dan uji hipotesis statistik. Data diolah dengan menggunakan data program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja sebagai variabel moderasi mampu memperkuat budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi mampu memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LITERATUR.pdf