PERAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN SERTA KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA
(CV. AULIA MADINA DESA RATNO CATON, SEPUTIH RAMAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
MARINDA, NANDA
Subject
Ilmu Ekonomi
Datestamp
2025-02-12 07:56:43
Abstract :
Perusahaan pasti memerlukan manajemen dalam upaya untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut. Tidak hanya pada sektor swasta, sektor publik pun juga memerlukan manajemen yang baik agar dapat memberiksan pelayanan yang baik pula kepada publik atau masyarakat yang memerlukan.Maka dari itu, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung pada keberhasilan dari para individu (sumber daya manusia) perusahaan itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka masing- masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerja terhadap gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasaan kerja terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, intervew (wawancara) dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Perusahaan pasti memerlukan manajemen dalam upaya untuk mencapai tujuan tertentu bagi perusahaan tersebut. Tidak hanya pada sektor swasta, sektor publik pun juga memerlukan manajemen yang baik agar dapat memberiksan pelayanan yang baik pula kepada publik atau masyarakat yang memerlukan.Maka dari itu, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tergantung pada keberhasilan dari para individu (sumber daya manusia) perusahaan itu sendiri dalam menjalankan tugas mereka masing- masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasan kerja terhadap gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Untuk mengetahui bagaimana peran kepuasaan kerja terhadap kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan teknik sampling yang digunakan yaitu probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 60 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, intervew (wawancara) dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (4) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
