PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT PEGADAIAN METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
BAYHAQI, MUHAMMAD IQBAL
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-13 02:52:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh kepusan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, 2) Untuk mengetahui kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama- sama (simultan) terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro. Jenis penelitian ini eksplanatori atau explanatori research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada pegadaian metro yang berjumlah 35 karyawan dan 5 karyawan yang sudah melakukan turnover baik sudah maupun belum berkerja di perusahaan lain. Berdasarkan hasil data penelitian didapatkan hasil bahwa terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, kompensasi berpengaruh positif terhadap trunover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, serta kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro. Kemudian Koefesien determinasi tersebut memiliki pengaruh independen terhadap variabel dependen sebesar sebesar 70,6%, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel- variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh kepusan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, 2) Untuk mengetahui kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, 3) Untuk mengetahui kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama- sama (simultan) terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro. Jenis penelitian ini eksplanatori atau explanatori research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada pegadaian metro yang berjumlah 35 karyawan dan 5 karyawan yang sudah melakukan turnover baik sudah maupun belum berkerja di perusahaan lain. Berdasarkan hasil data penelitian didapatkan hasil bahwa terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, kompensasi berpengaruh positif terhadap trunover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro, serta kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan PT Pegadaian Cabang Metro. Kemudian Koefesien determinasi tersebut memiliki pengaruh independen terhadap variabel dependen sebesar sebesar 70,6%, sedangkan sisanya sebesar 29,4% dipengaruhi oleh variabel- variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
