PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI
VARIABEL INTERVENING PADA PENGGILINGAN PADI
RIMBUN JAYA, KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
NUGROHO, RIDHO ABDI
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-13 02:48:19
Abstract :
Setiap industri seperti Penggilingan Padi Rimbun Jaya, KabupatenLampung Tengah pasti mengharapkan karyawan yang memiliki kemampuan dan kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan hasil dari usaha yang dilakukanoleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas atau tanggung jawab daripekerjaanya. Kinerja karyawan juga sangat mempengaruhi keberhasilan suatuperusahaan. Tercapainya tujuan perusahaan bukan hanya dari faktor teknologi saja melainkan juga dari faktor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawanUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan.Berdasarkan teknik sampling yang yang digunakan yaitupurposive sampling pada Penggilingan Padi Rimbun Jaya, Kabupaten LampungTengah, jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 49responden.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner,sedangkan teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasipenelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh langsung posititerhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,422 > t tabel 1,676. (2) motivasi kerjaberpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,225 > t tabel 1,676. (3) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerjakaryawan dengan nilai t hitung 2,932 > t tabel 1,676. (4) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,941 > t tabel 1,676.(5) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawandengan nilai t hitung 2,544 > t tabel 1,676.
Setiap industri seperti Penggilingan Padi Rimbun Jaya, KabupatenLampung Tengah pasti mengharapkan karyawan yang memiliki kemampuan dan kinerja yang baik. Kinerja karyawan merupakan hasil dari usaha yang dilakukanoleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas atau tanggung jawab daripekerjaanya. Kinerja karyawan juga sangat mempengaruhi keberhasilan suatuperusahaan. Tercapainya tujuan perusahaan bukan hanya dari faktor teknologi saja melainkan juga dari faktor sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerjaUntuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawanUntuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan.Berdasarkan teknik sampling yang yang digunakan yaitupurposive sampling pada Penggilingan Padi Rimbun Jaya, Kabupaten LampungTengah, jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 49responden.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner,sedangkan teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasipenelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh langsung posititerhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,422 > t tabel 1,676. (2) motivasi kerjaberpengaruh langsung positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 4,225 > t tabel 1,676. (3) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerjakaryawan dengan nilai t hitung 2,932 > t tabel 1,676. (4) motivasi kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 3,941 > t tabel 1,676.(5) kepuasan kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawandengan nilai t hitung 2,544 > t tabel 1,676.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
