PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
DI DINAS SOSIAL KOTA METRO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
KHOLISA, CHINDY
Subject
Manajemen
Datestamp
2025-02-14 01:29:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja di Dinas Sosial Kota Metro. Peran sumber daya manusia dalam organisasi merupakan faktor penting bagi efektivitas organisasi dan keberhasilannya dalm mencapai tujuan. Keberhasilan kinerja seseorang di tempat sangat tergantung pada keterampilan, motivasi kerja dan komunikasi. Adanya hubungan positif antara kesejahteraan dengan kinerja, dan juga adanya hasil yang kurang optimal dikarenakan kurangnya keterampilan yang tidak sesuai dengan pekerjaan sehingga hasil yang didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel pada penelitian ini sebanyak 44 pegawai. Teknik pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji T, Uji F, Uji R Determinasi dan Uji hipotesis Statistik. Menggunakan pengolahan data program SPSS versi 25.Hasil penelitian ini menujukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi kerja dan Kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja di Dinas Sosial Kota Metro. Peran sumber daya manusia dalam organisasi merupakan faktor penting bagi efektivitas organisasi dan keberhasilannya dalm mencapai tujuan. Keberhasilan kinerja seseorang di tempat sangat tergantung pada keterampilan, motivasi kerja dan komunikasi. Adanya hubungan positif antara kesejahteraan dengan kinerja, dan juga adanya hasil yang kurang optimal dikarenakan kurangnya keterampilan yang tidak sesuai dengan pekerjaan sehingga hasil yang didapatkan kurang maksimal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, sampel pada penelitian ini sebanyak 44 pegawai. Teknik pengumpulan data ini menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Homogenitas, Uji T, Uji F, Uji R Determinasi dan Uji hipotesis Statistik. Menggunakan pengolahan data program SPSS versi 25.Hasil penelitian ini menujukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi kerja dan Kepuasan kerja, pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
