PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
PRESTASI KERJA GURU DI UPTD SD NEGERI 2 SUKADANA PASAR
KABUPATEN LAMPUNG TIMUR
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
ARIAWAN, WIDHO
Subject
Administrasi Pendidikan
Datestamp
2025-02-24 07:49:14
Abstract :
Prestasi kerja merupakan faktor penting untuk mendukung keberhasilan suatu pekerjaan seseorang baik dalam kapasitas pribadi maupun sebagai seorang anggota suatu organisasi/lembaga. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SD Negeri 2 Sukadana Pasar dengan jumlah total guru sebanyak 34 orang guru dan sampel pada penelitian ini berjumlah 34 orang responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa Variabel kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,870 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari ?= 0,05 atau 5%. Pada variabel kompensasi finansial (X 1 ) sebesar 1,870 sehingga t hitung < t tabel yaitu 1,870>1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Variabel motivasi kerja memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,941 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari ?= 0,05 atau 5%. Pada variabel motivasi kerja (X 2 ) sebesar 1,941 sehingga t hitung > t tabel yaitu 1,941<1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Ada pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja di SD Negeri 2 Sukadana Pasar. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 11,640 dan F tabel sebesar 3,32 dengan signifikansi F sebesar 0,004 dengan probabilitas <0,05. Oleh karena F hitung lebih besar dari F tabel (11,640>3,24), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05).
Prestasi kerja merupakan faktor penting untuk mendukung keberhasilan suatu pekerjaan seseorang baik dalam kapasitas pribadi maupun sebagai seorang anggota suatu organisasi/lembaga. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja guru di UPTD SD Negeri 2 Sukadana Pasar Kabupaten Lampung Timur. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SD Negeri 2 Sukadana Pasar dengan jumlah total guru sebanyak 34 orang guru dan sampel pada penelitian ini berjumlah 34 orang responden. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, bahwa Variabel kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,870 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari ?= 0,05 atau 5%. Pada variabel kompensasi finansial (X 1 ) sebesar 1,870 sehingga t hitung < t tabel yaitu 1,870>1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05 maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi finansial memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Variabel motivasi kerja memiliki arah yang positif dan signifikan dengan prestasi kerja. Hasil estimasi variabel kompensasi finansial memiliki koefisien regresi sebesar 1,941 yang memiliki arah yang positif dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari ?= 0,05 atau 5%. Pada variabel motivasi kerja (X 2 ) sebesar 1,941 sehingga t hitung > t tabel yaitu 1,941<1,697 dan nilai signifikansi 0,001<0,05. Ada pengaruh secara bersama-sama antara kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja di SD Negeri 2 Sukadana Pasar. Hal ini dapat dilihat dari nilai F hitung sebesar 11,640 dan F tabel sebesar 3,32 dengan signifikansi F sebesar 0,004 dengan probabilitas <0,05. Oleh karena F hitung lebih besar dari F tabel (11,640>3,24), dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,004 < 0,05).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
