PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA UPTD PENGAIRAN
TRIMURJO PROVINSI LAMPUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Metro
Author
Ashari, Juliandika
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2020-01-02 08:27:43
Abstract :
Diperlukan kinerja handal dari penyelenggara pelayanan publik dalam rangka menyelenggarakan pelayanan publik kepada masyarakat secara efektif dan efisien. Beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai diantaranya adalah adanya penghargaan dan pemenuhan aktualisasi diri dari pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatifdan kualitatif dengan objekpenelitian adalah penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri dan prestasi kerja. Populasi penelitian adalah pegawai pada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampungdengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data, analisisSEM dengan analisis Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh langsung positif terhadap kebutuhan aktualisasi diri.Penghargaan berpengaruh langsung positif terhadap prestasi kerja dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh langsung positif terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampung. Sehingga perlu ditingkatkan pemberian pernghargaan bagi pegawai sehingga dapat menaikkan aktualisasi diri dan prestasi kerja pegawai. Kata Kunci:penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri, prestasi kerja.
Diperlukan kinerja handal dari penyelenggara pelayanan publik dalam rangka menyelenggarakan pelayanan publik kepada masyarakat secara efektif dan efisien. Beberapa faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai diantaranya adalah adanya penghargaan dan pemenuhan aktualisasi diri dari pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan aktualisasi diri terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatifdan kualitatif dengan objekpenelitian adalah penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri dan prestasi kerja. Populasi penelitian adalah pegawai pada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampungdengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 40responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisis yang digunakan adalah menggunakan analisa kualitas data, analisisSEM dengan analisis Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh langsung positif terhadap kebutuhan aktualisasi diri.Penghargaan berpengaruh langsung positif terhadap prestasi kerja dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh langsung positif terhadap prestasi kerjapada Kantor UPTD Pengairan Trimurjo Provinsi Lampung. Sehingga perlu ditingkatkan pemberian pernghargaan bagi pegawai sehingga dapat menaikkan aktualisasi diri dan prestasi kerja pegawai. Kata Kunci:penghargaan, pemenuhan aktualisasi diri, prestasi kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
