Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin, Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Unit Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) (Studi Kasus Di Bandar Udara Radin Inten II Lampung)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Metro

Author

Palupi, Riwi Tri

Subject

Manajemen 

Datestamp

2021-09-14 07:06:54 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, komunikasi internal dan kompensasi terhadap kinerja pada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Obyek penelitian ini adalah Karyawan Unit Aviation Security PT. Angkasa Pura II (Persero) Di Bandar Udara Radin Inten II Lampung yang berlokasi di Natar, Kabupaten Lampung Selatan. Jumlah populasi sebanyak 77 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner . Teknik analisis data menggunakan SPSS 22 meliputi uji persyaratan instrument uji persyaratan analisis, uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel displin berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komunkasi internal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara uji simultan gaya kepemimpinan, disiplin, komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB III.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR LITELATUR.pdf