PENGARUH ROTASI PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NINAR NIAGA SEJAHTRA (GARUDA FOOD) SUKABUMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Author
Rahardjo, Dhani Agung
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2018-09-27 07:24:36
Abstract :
PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Snack. Permasalahan yang dihadapi yaitu kinerja karyawan yang dimana dilihat dari penilaian kerja karyawan jumlah karyawan belum mencapai target perosedur penilaian yang di inginkan perusahaan dan jumlah rata-rata penilaian kinerja karyawan periode September-Februari 2017 pada PT. Sinar Niaga Sejahtra (Garuda Food) sebesar 75%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja pada PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food). Objek pada penelitian ini adalah Rotasi Pekerjaan (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi perusahaan dan studi kepustakaan. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data, hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukan bahwa analisis korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,832. Adapun koefisien regresi untuk rotasi pekerjaan 0,584 lebih besar daripada koefisien regresi kepuasan kerja yaitu sebesar 0,555. Koefisien determinasi rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil perhitungan uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 41.540 > 2,45 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distribusi Snack. Permasalahan yang dihadapi yaitu kinerja karyawan yang dimana dilihat dari penilaian kerja karyawan jumlah karyawan belum mencapai target perosedur penilaian yang di inginkan perusahaan dan jumlah rata-rata penilaian kinerja karyawan periode September-Februari 2017 pada PT. Sinar Niaga Sejahtra (Garuda Food) sebesar 75%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja pada PT. Sinar Niaga Sejahtera (Garuda Food). Objek pada penelitian ini adalah Rotasi Pekerjaan (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi perusahaan dan studi kepustakaan. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data, hingga tahap pengujian. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisa menunjukan bahwa analisis korelasi product moment dihasilkan sebesar 0,832. Adapun koefisien regresi untuk rotasi pekerjaan 0,584 lebih besar daripada koefisien regresi kepuasan kerja yaitu sebesar 0,555. Koefisien determinasi rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja kerja sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 36,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil perhitungan uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 41.540 > 2,45 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara rotasi pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
