PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. KURNIA MEUBEL SUKABUMI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Author
Solihin, Dini Hanifa
Subject
HM Sociology
Datestamp
2019-01-17 03:29:26
Abstract :
CV. Kurnia Meubel Sukabumi adalah perusahaan yang menyediakan berbagai jenis furniture diantaranya furniture dari jenis kayu dan pabrikasi, dari mulai bergaya Classic (Ukir Jepara), Modern (Minimalis), dan Kontemporer. Permasalahan yang dihadapi adalah prestasi kerja karyawan yang menurun. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi (variabel X1) dan kepuasan kerja (variabel X2) terhadap prestasi kerja karyawan (variabel Y). penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penelitian yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa analisi kolerasi product moment person dihasilkan sebesar 0,318. Adapun pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,011 lebih kecil dari pada pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,066. Adapun pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 10,1% dan pengaruh yang disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 89,9%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung > F tabel yaitu 2.367 > 3.20 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. berdasarkan hasil tersebut, maka perusahaan harus meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja untuk menjaga kestabilan jumlah produksi dan meningkatkan prestasi kerja karyawan.
CV. Kurnia Meubel Sukabumi adalah perusahaan yang menyediakan berbagai jenis furniture diantaranya furniture dari jenis kayu dan pabrikasi, dari mulai bergaya Classic (Ukir Jepara), Modern (Minimalis), dan Kontemporer. Permasalahan yang dihadapi adalah prestasi kerja karyawan yang menurun. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi (variabel X1) dan kepuasan kerja (variabel X2) terhadap prestasi kerja karyawan (variabel Y). penggunaan metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan penelitian yaitu melalui observasi, wawancara, angket, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dimulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa analisi kolerasi product moment person dihasilkan sebesar 0,318. Adapun pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,011 lebih kecil dari pada pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,066. Adapun pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 10,1% dan pengaruh yang disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 89,9%. Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung > F tabel yaitu 2.367 > 3.20 sehingga Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. berdasarkan hasil tersebut, maka perusahaan harus meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja untuk menjaga kestabilan jumlah produksi dan meningkatkan prestasi kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
