PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUMDA MADIUN UMBUL SQUARE
Total View This Week0

Institusion

Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Author

ZAVIER RAVIERI, GIOVANI

Subject

HB Economic Theory 

Datestamp

2023-03-07 07:56:38 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PERUMDA MADIUN UMBUL SQUARE. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan Perumda Madiun Umbul Square di Kabupaten Madiun. Pemilihan sampel berdasarkan teknik pengambilan Sampel Jenuh yaitu seluruh anggota kelompok digunakan menjadi sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah Perumda Madiun Umbul Square yang berada di Kabupaten Madiun. Metodologi penelitian yang di gunakan yaitu menggunakan model Analisis Uji Regresi Linier Berganda, dengan bantuan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) Version 25. Hasil pengujian analisis Uji Regresi Linier Berganda pada loyalitas karyawan Perumda Madiun Umbul Square menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini membuktikan terdapat pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Perumda Madiun Umbul Square. 

File :
Surat Persetujuan Karya Ilmiah (UKI).pdf
1. HALAMAN DEPAN.pdf
2. BAB I.pdf
3. BAB II.pdf
4. BAB III.pdf
5. BAB IV.pdf
6. BAB V.pdf
7. DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf
8. NEW SKRIPSI GIOVANI FULL DRAFT.pdf
9. NEW Artikel Giovani (Isoquant).pdf