PENGARUH KOMPETENSI, STRESS KERJA
DAN SUPPORTING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BINA SAN PRIMA MADIUN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
ALI FIRMANSYAH, RIZKI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-03-13 03:47:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, stress kerja dan supporting leadership terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima secara partial maupun simultan. Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompetensi, stress kerja dan supporting leadership secara partial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima?. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bina San Prima. yang berjumlah 80 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa Kompetensi yang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan. Karyawan yang ditempatkan dalam bidang yang sesuai dengan kompetensi atau kemampuannya tentu akan dapat menghasilkan kinerja yang baik, sehingga mempermudahkan untuk mencapai suatu tujuan perusahaan; (2) Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa stres kerja yang tinggi cenderung diikuti dengan penurunan kinerja karyawan. Apabila seorang karyawan mengalami stres akan berdampak pada penurunan kinerja, untuk itu beban kerja yang berlebihan sebaiknya dikurangi, sehingga tidak terjadi stres kerja pada karyawan yang akan berakibat pada kinerja yang dihasilkanya.; (3) Supporting Leadership berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa Supporting Leadership yang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan. Dukungan tinggi yang ditunjukan oleh Atasan perusahaan mampu memeberikan motivasi yang tinggi dari karyawan untuk bekerja lebih baik dalam mencapai target; (4) Kompetensi, Stress Kerja dan Supporting Leadership berpengaruh signifikan terhadap KinerjalKaryawan di PT. BinalSan Prima Madiun. Kata Kunci : Kompetensi, StresslKerja, Supporting Leadership dan KinerjalKaryawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, stress kerja dan supporting leadership terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima secara partial maupun simultan. Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kompetensi, stress kerja dan supporting leadership secara partial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bina San Prima?. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bina San Prima. yang berjumlah 80 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Data yang diambil untuk melakukan penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Kemudian untuk pengujian hipotesis menggunakan uji koefisien regresi secara persial (uji t), uji signifikansi simultan, dan koefisien determinan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa Kompetensi yang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan. Karyawan yang ditempatkan dalam bidang yang sesuai dengan kompetensi atau kemampuannya tentu akan dapat menghasilkan kinerja yang baik, sehingga mempermudahkan untuk mencapai suatu tujuan perusahaan; (2) Stress Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa stres kerja yang tinggi cenderung diikuti dengan penurunan kinerja karyawan. Apabila seorang karyawan mengalami stres akan berdampak pada penurunan kinerja, untuk itu beban kerja yang berlebihan sebaiknya dikurangi, sehingga tidak terjadi stres kerja pada karyawan yang akan berakibat pada kinerja yang dihasilkanya.; (3) Supporting Leadership berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima Madiun. Hal ini berarti menunjukan bahwa Supporting Leadership yang tinggi cenderung diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan. Dukungan tinggi yang ditunjukan oleh Atasan perusahaan mampu memeberikan motivasi yang tinggi dari karyawan untuk bekerja lebih baik dalam mencapai target; (4) Kompetensi, Stress Kerja dan Supporting Leadership berpengaruh signifikan terhadap KinerjalKaryawan di PT. BinalSan Prima Madiun. Kata Kunci : Kompetensi, StresslKerja, Supporting Leadership dan KinerjalKaryawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
