ISLAMIC WORK ETHICS, TOXIC LEADERSHIP, AND NEGATIVE WORKPLACE GOSSIPING: A CONCEPTUAL FRAMEWORK FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE ISLAMIC HOSPITALITY IN INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Lailatizzahro, Nisa'u
Kristiyana, Naning
Santoso, Adi
Kristiyana, Naning
Santoso, Adi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-08-04 08:58:24
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, Negative Workplace Gossiping terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan kuesioner. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara daring menggunakan google form. Populasi penelitian ini adalah karyawan medis dan nonmedis diseluruh Rumah Sakit Islam Indonesia. Jumlah sample tersebut ditentukan menggunakan persamaan table Isaac sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 300 responden. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara online. Pengukuran data menggunakan Jawaban Sangant Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju, dengan skala lingkert 1 sampai 4. Pengolahan data menggunakan aplikasi SMART PLS3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hal ini terlihat dari hasil uji Validitas diskriminat dan final result olah data Smart PLS3. Hasil temuan penelitian ini mendukung kajian bahwa Islamic Work Ethics berpengaruh positif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Sedangkan Toxic Leadership dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh negatif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hasil Penelitian ini dapat menjadi peluang pengembangan riset selanjutnya dengan menfokuskan pada target responden yang lebih spesifik dan menambahkan variable-variabel yang memiliki peranan dalam Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping untuk meningkatkan Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, Negative Workplace Gossiping terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan kuesioner. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara daring menggunakan google form. Populasi penelitian ini adalah karyawan medis dan nonmedis diseluruh Rumah Sakit Islam Indonesia. Jumlah sample tersebut ditentukan menggunakan persamaan table Isaac sehingga diperoleh jumlah sample sebanyak 300 responden. Pengambilan data menggunakan kuisioner yang dibagikan secara online. Pengukuran data menggunakan Jawaban Sangant Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju, dengan skala lingkert 1 sampai 4. Pengolahan data menggunakan aplikasi SMART PLS3. Hasil penelitian ini menemukan bahwa Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hal ini terlihat dari hasil uji Validitas diskriminat dan final result olah data Smart PLS3. Hasil temuan penelitian ini mendukung kajian bahwa Islamic Work Ethics berpengaruh positif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Sedangkan Toxic Leadership dan Negative Workplace Gossiping berpengaruh negatif terhadap Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia. Hasil Penelitian ini dapat menjadi peluang pengembangan riset selanjutnya dengan menfokuskan pada target responden yang lebih spesifik dan menambahkan variable-variabel yang memiliki peranan dalam Islamic Work Ethics, Toxic Leadership, dan Negative Workplace Gossiping untuk meningkatkan Employee Performance di Rumah Sakit Islam Indonesia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
