PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY, WORKLOAD, DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PABRIK ROTI NEW TWEETY MAGETAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Xtisani Trisna, Anita
Kristiyana, Naning
Widhianingrum, Wahna
Kristiyana, Naning
Widhianingrum, Wahna
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-08-07 05:46:24
Abstract :
Dibalik kunci kesuksesan perusahaan yang dalam membangun perusahaanya sesuai dengan visi dan misi perusahaan yaitu adanya Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menentukan bagaimana bisa membangun, memproduksi dan mengembangkan perusahaan untuk mencapai goals sesuai dengan visi, misi perusahaan.. Apabila perusahaan atau pemimpin perusahaan tidak bisa memperhatikan para karyawanya dan memeperlakukan karyawanya dengan tidak baik, untuk jangka panjang akan berdapampak pada malasnya karyawan untuk mereka bekerja dan akan terjadi minimya tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan mengakibatkan karyawan memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh Workplace Incivility, Workload, Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Peneliti menggunakan 110 responden yang merupakan karyawan pabrik roti New Tweety Magetan, dengan menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisoener dan observasi dengan pertanyaan tertulis kepada responden dan selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi software SPSS. Apapun dalam menganalisis data ? data yang diperoleh memakai uji validitas, uji reabilitas, uji r dan uji f. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dan koefisien deter-minasi. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu : Workplace Incivility, Workload memberikan pengaruh positif dan signifikan dan Job Satisfaction berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan
Dibalik kunci kesuksesan perusahaan yang dalam membangun perusahaanya sesuai dengan visi dan misi perusahaan yaitu adanya Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menentukan bagaimana bisa membangun, memproduksi dan mengembangkan perusahaan untuk mencapai goals sesuai dengan visi, misi perusahaan.. Apabila perusahaan atau pemimpin perusahaan tidak bisa memperhatikan para karyawanya dan memeperlakukan karyawanya dengan tidak baik, untuk jangka panjang akan berdapampak pada malasnya karyawan untuk mereka bekerja dan akan terjadi minimya tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan mengakibatkan karyawan memiliki rasa ingin keluar dari perusahaan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengaruh Workplace Incivility, Workload, Dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan. Peneliti menggunakan 110 responden yang merupakan karyawan pabrik roti New Tweety Magetan, dengan menggunakan metode kuantitatif. Data dari penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuisoener dan observasi dengan pertanyaan tertulis kepada responden dan selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi software SPSS. Apapun dalam menganalisis data ? data yang diperoleh memakai uji validitas, uji reabilitas, uji r dan uji f. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dan koefisien deter-minasi. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini yaitu : Workplace Incivility, Workload memberikan pengaruh positif dan signifikan dan Job Satisfaction berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pabrik Roti New Tweety Magetan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
