PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KUSUMA PERSADA SHARIA PROPERTINDO PONOROGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Author
Dewi Puspita, Emma
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-08-10 07:26:38
Abstract :
Mempunyai karyawan dengan kinerja yang baik merupakan hal yang sangat diinginkan oleh perusahaan. Dengan harapan jika karyawan mampu bekerja dengan baik, maka tujuan perusahaan akan mudah tercapai. Tujuan dari penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo Ponorogo. Sampel merupakan seluruh karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo Ponorogo dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan sampel sebanyak 35 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Penelitian ini menghasilkan uji parsial (t) adalah sebagai berikut Motivasi (X1) = 0,005, Kompensasi (X2) = 0,000, dan Kepuasan Kerja (X3) = 0,035.
Mempunyai karyawan dengan kinerja yang baik merupakan hal yang sangat diinginkan oleh perusahaan. Dengan harapan jika karyawan mampu bekerja dengan baik, maka tujuan perusahaan akan mudah tercapai. Tujuan dari penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo Ponorogo. Sampel merupakan seluruh karyawan PT. Kusuma Persada Sharia Propertindo Ponorogo dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan sampel sebanyak 35 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25. Penelitian ini menghasilkan uji parsial (t) adalah sebagai berikut Motivasi (X1) = 0,005, Kompensasi (X2) = 0,000, dan Kepuasan Kerja (X3) = 0,035.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
